Defendemos los derechos de los trabajadores frente a situaciones de abuso, irregularidades y despidos.
Si tiene un problema con su empleo, es importante asesorarse a tiempo. Una consulta adecuada puede marcar la diferencia en el resultado de su reclamo.
Intervenimos en:
✔ Despidos
✔ Trabajo en negro o mal registrado
✔ Reclamos salariales
✔ Diferencias de sueldo
✔ Indemnizaciones
✔ Problemas con licencias médicas
✔ Maltrato o incumplimientos del empleador
Brindamos atención personalizada y confidencial, evaluando cada caso para obtener la mejor solución posible.
📌 No firme acuerdos ni envíe telegramas sin asesoramiento legal.
📞 Consulte con nuestro estudio y conozca sus derechos.
¿Me piden que envíe telegrama de renuncia. ¿Qué hago?
No lo envíe. Podría estar renunciando a indemnizaciones y derechos. Consulte de inmediato con un abogado laboral.
¿La consulta tiene costo para el trabajador?
La primera orientación para trabajadores no tiene honorarios de consulta. Para empleadores sí.
¿Si me hacen firmar un contrato “como monotributista” pero en realidad soy empleado?
Eso puede ser fraude laboral. La ley declara nulos los contratos que simulan otra relación para evitar derechos laborales, aunque hay excepciones. Llamanos.
¿Los acuerdos firmados con el empleador son válidos?
Solo si se realizan ante autoridad judicial o administrativa (SECLO, Ministerio de Trabajo, juzgado). Si no, pueden impugnarse.
Me dicen que no vaya más a trabajar. ¿Es válido?
No. Las comunicaciones laborales deben ser por escrito. Lo verbal no tiene validez legal.
¿Qué debo hacer si quiero renunciar?
Antes de hacerlo, consulte. Puede corresponderle cobrar rubros que muchas veces se pierden por falta de asesoramiento.
¿Qué hago si trabajo en negro o parcialmente en negro?
Debe intimar al empleador para que regularice la situación. Si no lo hace, puede considerarse despedido con derecho a indemnización y multas.
Me citaron a la empresa después de considerarme despedido. ¿Voy?
Consulte antes. Estas situaciones pueden perjudicar su reclamo si no se manejan correctamente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo general es de 2 años.
¿Qué es el SECLO?
Es la mediación laboral obligatoria en CABA antes de iniciar juicio.
¿Y en Provincia de Buenos Aires?
No hay mediación obligatoria previa. Se puede demandar directamente.
¿Qué deben pagar en un despido sin causa?
Indemnización por antigüedad, preaviso, vacaciones proporcionales, SAC proporcional y otros rubros según el caso.
Estoy con licencia psiquiátrica y no me pagan. ¿Qué hago?
Debe asesorarse de inmediato para realizar las intimaciones legales.
¿El despido de una trabajadora embarazada se agrava?
Sí. Si el empleador fue notificado del embarazo, corresponde una indemnización adicional equivalente a un año de sueldo.
Licencias laborales principales
📌 Cada situación laboral es distinta. Actuar a tiempo es fundamental para proteger sus derechos.
